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教育培训行业
教育行业的典型需求和挑战
不完全数据统计，教育行业人才需求增长率是人才供给增长率的3倍，而平均跳槽周期不到2年。
人才空缺大、流动性大等问题是行业面临的最大挑战，大量线上线下培训机构，兼职多，人员管理复杂，优化成本、结构调整、精细化管理是发展的保障。
传统学校
培训机构
线上课程
课程直播
行业难题
管理难度大
教育行业人才地域属性强，多有管培生计划，人才供给不足
薪资发放难
分公司分布广泛，集团对薪资发放、投入产出缺乏统一管控
员工个税难
讲师等个税缴纳高，影响个人收入水平
人才鉴别难
人才良莠不齐，筛选复用困难，优秀人才难以鉴别解决方案
数字HR共享服务
服务优势
流程高效
合法合规
人才激励
服务专业
客户见证
依托云薪薪酬财税智能平台为企业提供全面专业的薪酬、税务及财务外包服务解决方案，通过个性化定制、风险把控，助力企业高效算薪、精准报税、合规管理、规避风险、有效降低成本。
— 某生产制造业
人员精简，实现了财务团队的稳定性，同时降低成本；客户原团队人工成本较高，优化后总部目前由部长+经理+3名我方人员岗位配置；依托云薪财务运营中心的能力可以协助客户对现有流程重新进行规划，通过RPA进行效率提升。
— 某连锁综合超市
云薪服务运用数字化手段满足企业对财务职能的核心诉求，提供全方位财务服务，助力企业专注自身主营业务的同时动态掌握财务数据，从而更好的对经营战略做出决策。同时优化了我们的财税结构，一定成都上提高了我们的效益。
— 某建筑设计院
