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医疗健康行业
医疗健康行业典型需求和挑战
薪资差距大
本土药企薪酬结构多为低底薪、低福利、高提成，而外资药企多为高底薪和低提成
用人成本高
医疗行业的人员成本普遍占整个运营成本的50%以上
专业要求高
对从业人员素质要求非常高，有高度专业化和不可替代性等特点
轮班需求高
24小时都有人员提供服务（医院），有大量轮班和值班需求，排班难度大
佣金发放难
薪酬结算方式复杂，发放难度大，且无票据
个税处理难
个税缴纳金额高，个人收入降低幅度大行业解决方案
优化用工模式
依法提供票据凭证
薪酬佣金代发
增加员工个人收入
案例分析
某医疗机构员工 月工资6000元，要求税后工资：
个税：960元
企业成本：6900元
企业节约成本0
某医疗机构员工 月工资6000元，要求税后工资：
平台费450-进项抵扣365：85元
企业成本：6085元
企业每人每月节省875元
数字HR共享服务
服务优势
流程高效
平台发薪迅捷高效，节省人力成本，增加企业效益
合法合规
业务流程正规合法，劳资双方利益最大化
减少个人纳税
个税降低、收入增加，提高员工的工作积极性
票据齐全
正规发票与财务凭证，财税规范统一客户见证
依托云薪薪酬财税智能平台为企业提供全面专业的薪酬、税务及财务外包服务解决方案，通过个性化定制、风险把控，助力企业高效算薪、精准报税、合规管理、规避风险、有效降低成本。
— 某生产制造业
人员精简，实现了财务团队的稳定性，同时降低成本；客户原团队人工成本较高，优化后总部目前由部长+经理+3名我方人员岗位配置；依托云薪财务运营中心的能力可以协助客户对现有流程重新进行规划，通过RPA进行效率提升。
— 某连锁综合超市
云薪服务运用数字化手段满足企业对财务职能的核心诉求，提供全方位财务服务，助力企业专注自身主营业务的同时动态掌握财务数据，从而更好的对经营战略做出决策。同时优化了我们的财税结构，一定成都上提高了我们的效益。
— 某建筑设计院
