灵活性办公和生产力能否平衡？是否会影响企业创新和效率？

在工作中，灵活性意味着让员工有机会自己选择何时、何地以及如何参与工作项目和任务。然而，灵活性也往往是企业主争论的焦点。许多公司质疑实施灵活的工作方式是否能同时保持高生产力和高绩效水平。

根据国外一项调查，在国外的求职网站中，大多数求职者的关注焦点都在于：工作是否灵活、工作场所是否友好等因素。严格的工作环境、过多的协议、官僚结构以及单调乏味的工作，都会降低员工的生产力和创造力水平。有些公司可以忍受这种文化，但他们绝不会脱颖而出，因为顶尖人才对这样的环境没有任何兴趣。领先的公司都承认人才对公司的成功起着不可或缺的作用。为了聘用和留住合适的人才，企业都在努力创造更舒适、更灵活的工作环境。

在企业中，改善工作环境，提高人才吸引力，创造灵活性有不同的方式：

1. 兼职工作

许多员工可能会从兼职工作中受益匪浅，尤其是那些大学生、职场宝妈，或者那些追求激情和业余爱好的人。提供兼职工作有利于企业拥有这些才华横溢但专门寻找灵活用工的员工。

2. 远程办公

远程办公让员工可以有更多的选择来完成工作，远程办公不仅可以为员工节省时间和成本。对于初创企业来说，远程办公可以为公司节省办公空间、设备、电费和其他成本。员工根据自己的需要设置工作空间和时间表，往往对公司更满意，工作也更加有效率，而且，也大大降低了离职率。

3. 自由职业

聘请自由职业者来完成特定的项目任务，不仅可以为公司节省聘请全职员工的成本，并且可以确保企业在指定的时间和期限内由该领域的专家完成工作。同样，员工更喜欢自由职业带来的灵活性，在这种工作安排中也更有效率。

根据国外的一项民意调查， 85.9%的专业人士更愿意为提供“灵活工作时间”的企业主工作。此外，在同一项民意调查中，79%的受访者表示，他们更愿意为提供远程工作的雇主工作，因为这可以让他们的工作和个人生活之间取得平衡。