多地发文：支持和规范灵活用工！这些政策你都读懂了吗？

近段时间，为了全面贯彻党的二十大精神，深入实施就业优先战略，落实《国务院办公厅关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，多个省市纷纷发文鼓励企业使用灵活用工模式，扩大岗位供给；鼓励劳动者通过互联网平台实现灵活就业。

东莞

东莞市人社局起草了《东莞市新就业形态劳动用工管理指引（试行）》，现正征求社会意见。

为了维护新就业形态劳动者的劳动保障权益，支持新业态企业健康持续发展，促进新业态领域劳动关系和谐稳定，该政策主要涉及新就业形态劳动者的报酬支付、工作时间等方面的管理指引。

天津

2023年6月15日经天津市市场监督管理委员会批准发布的《共享经济灵活就业人员管理与服务机构服务规范》正式实施。

文中明确提出：要从基本要求、服务功能、服务流程、信息安全管理和服务质量管理等，对灵活就业人员管理与服务机构提供的服务作进一步定义、规范，推动企业合规健康运行。

黑龙江

2023年6月25日黑龙江省就业工作领导小组印发《优化调整稳就业政策全力促发展惠民生若干措施》。

文中明确提出：强化重点行业企业扩岗支持，坚持“五子”联动服务和融入新发展格局，紧紧围绕“专精特新”企业，带动就业能力强的行业企业，鼓励影响力强的行业企业建立本领域零工市场或用工平台，进一步扩大岗位供给。

贵州

2023年6月30日贵州省人民政府发布了《省人民政府关于促进高质量充分就业的意见》

该意见支持发展灵活就业和新就业形态。依托新产业新业态新商业模式，培育多元化多层次就业需求，鼓励劳动者通过互联网平台实现灵活就业。支持和规范发展新就业形态，发挥行业主管部门作用，加强对互联网平台企业用工的统计监测、管理监督和服务保障。

不难发现，这些省市发文支持发展灵活就业和新业态的同时，都提到要推进零工市场的标准化和规范化，提高对灵活用工的监管能力。

为什么支持和规范灵活用工？

近几年，受经济形势和疫情的双重影响下，社会的就业压力巨大，加上劳动供需存在错位，“求职难”“招工难”并行的结构性就业矛盾成为就业领域的主要矛盾，而企业使用灵活用工模式不仅有效解决急需的临时性、季节性用工问题，还能为未来中长期稳定就业带来新力量！

根据人社部相关统计数据显示，我国灵活就业人口规模已突破2亿大关，约有七分之一的人处于灵活就业状态，而且该群体的规模还在以惊人的速度持续扩大，灵活就业已经成为我国劳动市场中不容忽视的重要组成部分！

灵活用工规模以惊人速度攀升，一个行业的大热势必会引起大批量企业的创业投资，在行业获得爆发式增长的同时，随之而来的还有一系列负面影响，比如带来了打着“灵活用工平台”的旗号做着“虚开发票、洗钱、盗取个人身份信息”等违法违规操作的企业。

有统计数据显示，目前全国已超过1000个灵活用工平台。

所以国家为了让灵活就业持续健康发展，缓解就业压力，促进就业供需总量平衡，在支持灵活用工发展的同时，不断出台政策管理和规范灵活用工，针对不合规灵工平台的整治会更加严格，正式进入规范和制度建设阶段。

因此，企业在使用灵工模式实现降本增效的同时，选择合法合规的灵工平台尤显重要！

如何选择合规的灵活用工平台？

随着新兴行业的崛起以及企业业务模式的变化，采用灵活用工平台因为能够解决企业和个人的诸多痛点而备受青睐，是一些互联网+企业减少企业用工成本不可或缺的业务方式。

在合规的前提下，一个靠谱的灵工平台是可以帮助企业解决五大问题：用工风险问题、用工合规问题、企业无法取得合理发票问题、个税优惠政策问题、降低企业成本问题。

那在选择灵活用工平台时，务必需要重点关注以下几点：

1、签订的协议是否规范，方案是否合规。

2、平台是不是能够提供合规发票，依法合规纳税。因为整个模式里，用工单位对发票的审核和把控责任更大，也就意味着，用工单位其实面临的风险相对较大。

3、能够保证业务的真实性和合理性，并且做到证据留痕，业务资料保存。

4、资金管理是否安全，支付路径是否清晰。

5、平台相关资质是否齐全、真实；尤其，是否真的具有委托代征资质。

金税四期+社保入税+大数据之下，企业需思虑周全后再做决定，切勿因贪便宜、少交税等选择了不靠谱的灵活用工平台，给自身经营带来重大税务风险。